Dem Unternehmen ist in vollem Aufschwung, die Arbeit ist interessant, die Aufgaben sind abwechslungsreich und die Stimmung im Büro ist gut. Selbst wenn es zahlreiche positive Aspekte im Job gibt sind manche Angestellten gezwungen, ihren Posten zu verlassen. Warum? Hier 5 Situationen, die recordonline.com zufolge eine Bedrohung darstellen. Wenn mehrere Punkte auf Sie zutreffen, steht die Kündigung unmittelbar bevor!

 Schlechte Work-Life-Balance

Selbst wenn man seinen Job liebt, ist es nicht nur gefährlich für den Mitarbeiter regelmässig Überstunden zu machen, sondern auf lange Sicht auch schädlich für das Unternehmen. Die Gleichung ist einfach: ein erschöpfter Mitarbeiter ist nicht produktiv - ja nützt sogar nichts, weil er sich krank schreiben lässt - und ist deswegen nicht rentabel. Zeit mit seinen Lieben zu verbringen, Sport zu treiben oder auch gesund zu essen sind ebenfalls gute Mittel, um neue Kraft zu schöpfen, aber sie brauchen Zeit. Ein Mitarbeiter, der nicht genügend Zeit für sein Privatleben hat, ermüdet und schmeisst hin. Trotz dieser unwiderlegbaren Logik, kümmern sich Unternehmen kaum um die Gesundheit ihrer Angestellten, entziehen ihnen im Gegenteil ein Maximum an Aufgaben.

Fehlendes Feedback

"Danke für Ihre Ideen, sie sind stichhaltig!" "Bravo, die Unterlagen sind gut geordnet, so findet man sie leicht wieder." Sein Team wissen zu lassen, wenn man zufrieden mit ihm ist, braucht nur ein paar Sekunden, hat aber einen unbezahlbaren Einfluss. Die Angestellten, die kein Feedback erhalten, verlieren die Motivation. Wenn Sie den Eindruck haben, dass niemand sieht, was Sie vollbringen, und sich dafür interessiert, wäre es vielleicht an der Zeit Ihr CV auf den neuesten Stand zu bringen...

Die Quadratur des Kreises

In einigen Fällen ist das Ende schon nach nur wenigen Tagen oder Wochen im Job besiegelt: die Stelle ist nicht für Sie gemacht. Wenn es nicht an den Aufgaben mangelt (Monotonie, Langeweile, ...), entspricht die Unternehmenskultur nicht unseren Vorstellungen, meldet die amerikanische Website. Die Türe ist also der einzige Ausweg.

Es wurde ein Traum verkauft

Während des Vorstellungsgesprächs versprach Ihnen der Personalberater, dass die Aufgaben veränderbar seien, es zahlreiche Herausforderungen gebe und Sie sich schnell entwickeln könnten. Es kommt häufiger vor als man denkt, dass Arbeitgeber die Tatsachen beschönigen, um eine freie Stelle schnell neu zu besetzen. Erst einmal im Job, setzen sie darauf, dass der Angestellte lange braucht, bis er geht, da es ihn in Verlegenheit bringt. Noch eine Fehlkalkulation. Selbst wenn es sich um ein renommiertes internationales Unternehmen handelt und der Jobtitel vielversprechend klingt, ist es für den Mitarbeiter vor allem wichtig, eine anregende Arbeit auszüben.

Miserables Gehalt

Geld alleine macht Angestellte nicht glücklich, aber es trägt massgeblich zu ihrem Glück bei. "Die guten Arbeitgeber wissen, dass sie einen gewissen Preis zahlen müssen, um Talente zu erreichen", schreibt der Spezialist. Die Arbeit, die ein Mitarbeiter leistet, hat einen Preis, und wenn er ein in Bezug auf seine Kompetenzen und seine Erfahrung zu niedriges Gehalt akzeptiert, verfolgt ihn das langfristig und wird ihn bis zur Kündigung demotivieren. Tipp: besser einen Job absagen, als miserabel bezahlt zu werden.

Caroline Goldschmid