Recrutement 2.0, ce qu'il faut savoir pour réussir sa conversion

Malgré son nom, Job2.0 n'est pas un blog de geeks. Animé par Jean-Christophe Anna depuis octobre 2009, Job2.0 a pour vocation de sensibiliser les candidats et les recruteurs à la "révolution du recrutement liée au web 2.0". Quant au blog Recrutement mobile & social, le vocable résonne mieux. Normal, il est dédié aux recruteurs... Aperçu de deux plateformes dédiées au recrutement 2.0. Ou tout ce qu'il faut savoir pour réussir sa conversion.
Job2.0, un révélateur de tendances
Identité numérique et e-réputation, recrutement mobile et social, réseaux sociaux, Twitter, web 2.0, nouveaux métiers RH 2.0, classement des blogs emploi, ... Les catégories abordées par Jean-Christophe Anna sur Job2.0 sont vastes et permettront à coup sûr aux internautes un peu curieux de prendre toute la mesure des changements qui se préparent dans le petit monde du recrutement. Et au rythme où ça va, mieux vaut être proactif et rester à la page plutôt que d'être largué dans le puits sans fond des nouvelles technologies.
Ce que vous apprendrez? Par exemple, comment retrouver facilement le mail d'un recruteur sur les réseaux sociaux, comment utiliser des outils tels que O2J pour mesurer le climat social de son entreprise ou comment rechercher une personne sur Yatedo. Vous lirez également toute une série de conseils pour construire votre e-réputation, customiser votre CV Doyoubuzz ou, plus trivialement - quoique heureusement - trouver un job.
Recrutement mobile & social, un outil indispensable pour le recruteur 2.0
Site collaboratif créé par Jean-Chrisotphe Anna (encore lui) et Laurent Brouat qui regroupe une équipe de contributeurs réguliers, Recrutement mobile & social, comme ses fondateurs l'indiquent, offre "une information complète sur le Recrutement 2.0, le Marketing RH, l'Actualité des outils 2.0 (Réseaux sociaux professionnels, Facebook, Twitter, Jobboards et nouveaux outils) et des études de cas sur l'approche sourcing et Marque Employeur des sociétés et cabinets de recrutement."
Comment référencer ses offres d'emploi ? Comment répondre à la demande de recrutement mobile des candidats? Quelles sont les nouvelles tendances dans le domaine du recrutement ? Etc. La liste des questions que vous vous posez est, bien sûr, sûrement bien plus longue. Mais ça ne fait rien, parce que vous disposez à présent d'une plateforme qui répondra à une bonne partie de vos interrogations sur le recrutement 2.0. Répartis entre le Sourcing, la Marque employeur, le Recrutement mobile et les Réseaux sociaux, le recruteur comme vous qui se lance dans le recrutement 2.0 trouvera des concepts adaptés et des outils utiles sur lesquels il pourra s'appuyer.
Et si ça ne suffit pas, repérez les liens disséminés ici et là par Jean-Christophe Anna vers quantité d'autres blogs sur le sujet. Mode(s) d'emploi, ZeVillage, Talentéo ou id-carrieres blog, ça vous dit quelque chose?
DM
Suivez @jobticemploi et réagissez sur #jobticemploi