L'Egalité dans la vie professionnelle

La loi sur l'égalité permet aux femmes et aux hommes de se défendre contre les discriminations directes et indirectes dans la vie professionnelle. Et c'est important, car l'égalité des chances dans la vie professionnelle est cruciale pour la concrétisation de l'égalité dans les autres domaines de la vie. Mais il ne suffit pas d'édicter des lois. Il faut aussi que les employeurs et les employé·e·s prennent des mesures ciblées. Les faits suivants illustrent cette nécessité :
          "¢  La distinction entre professions féminines et professions masculines reste fortement ancrée dans les mentalités. La rémunération des métiers réputés féminins est inférieure à celle des métiers masculins.
           "¢  6 femmes sur 10 travaillent à temps partiel (57%), contre 1 homme sur 8 (12%).
           "¢ Les femmes sont fortement sous-représentées parmi les cadres : dans les entreprises suisses cotées en bourse, seulement 3% des membres de la direction et 4% des membres du conseil d'administration sont des femmes.
Ce sont là les trois axes du travail du BFEG dans le domaine de la vie professionnelle :
Egalité salariale
Quand y a-t-il discrimination salariale ? Comment les entreprises peuvent-elles contrôler leur politique salariale sans complication ? Nous vous proposons des réponses et des outils.
Conciliation des vies professionnelle et familiale
La conciliation entre travail et famille est cruciale pour avancer dans la concrétisation de l'égalité. Si les conditions-cadre sont propices, les couples pourront alors se partager le travail rémunéré et le travail non rémunéré de manière équitable et dans un esprit de partenariat.
Le harcèlement sexuel sur le lieu de travail
C'est à l'entreprise qu'incombe la responsabilité de prévenir le harcèlement sexuel sur le lieu de travail et d'intervenir si nécessaire. Le BFEG s'associe au SECO pour proposer aux employeurs des outils et des services. Nous proposons également des conseils sur les démarches que peuvent accomplir les personnes victimes de harcèlement.
Aides financières
Nous soutenons des projets novateurs ayant pour but de promouvoir l'égalité dans la vie professionnelle en accordant des aides financières en vertu de la loi sur l'égalité. Le savoir-faire ainsi développé est mis à la disposition de tous.
Source: Bureau fédéral de l'égalité entre femmes et hommes BFEG