Définissez un ou plusieurs objectifs personnels ou de carrière valides qui représentent selon vous un aboutissement: par exemple trouver une place qui vous convient ou améliorer vos relations sur votre lieu de travail. Il doit s'agir d'objectifs qui ont de la valeur à vos yeux et qui sont réalisables à moyen ou à long terme (en fonction de leur nature et de leur importance). Ces perspectives devraient orienter toutes vos actions et vos décisions quotidiennes jusqu'à ce qu'elles parviennent à leur aboutissement.
Vous avez pour objectif de décrocher un nouvel emploi
Vos objectifs ainsi que vos sous-objectifs doivent être formulés de manière claire et concrète, et tout cela par écrit.Vos objectifs doivent être datés. Si vous voulez avoir une chance de les atteindre, mieux vaut en effet avoir une échéance fixée.Comme pour la définition de vos objectifs, définissez votre plan d'action. Ce plan d'action organise et programme les différentes étapes qui vont vous guider vers votre objectif principal. La formation constituera une étape logique et importante de ce plan d'action.La motivation se nourrit de réussite, laquelle dépend du volume d'actions que vous aurez entrepris. La motivation se conforte par le plaisir, c'est pour cela qu'il est recommandé de mettre en évidence chaque sous-objectif atteint. Vous pourrez ainsi vous en féliciter. N'oubliez pas de vous récompenser d'une manière ou d'une autre, vous avez le droit d'être fier de vous !
